Individuelle Entwicklungspläne

Individuelle Entwicklungspläne Slogan (optional) Naher / eigentlichen Inhaltsbereich Aktion: ermutigen, den Einsatz von individuellen Entwicklungsplänen (IDPs) auf allen NIGMS geförderten Ausbildungs - und Forschungspreise. Im besten Fall ist der Forschungsausbildung eine vorsätzliche und zielgerichtete Aktivität, die das Ergebnis einer durchdachten Analyse der Hintergrund, die Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Schüler und Post Auszubildende. Dies beinhaltet die Entwicklung eines Mentoring-Plan, der die Bedürfnisse und Ziele jedes einzelnen Schülers und Postdoc beurteilt, beschreibt kurz - und langfristigen Karriereziele und identifiziert Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung benötigt, um sie zu erreichen. Die individuellen Entwicklungsplan (IDP) ist ein Werkzeug, um in diesem Planungsprozess helfen und auch die Kommunikation zwischen den Mentees und Mentorinnen zu erleichtern. Ein IDP sollte als dynamisches Dokument, das regelmäßig überprüft wird und in eine individuelle Trainings aktualisiert angezeigt werden. Vertriebene sind von bewährten Wert zu jedem Zeitpunkt, von dem an die Bachelor-Postdoc-Ebene. Die Konzepte der Mentoring-Pläne und Binnenvertriebenen sind nicht neu, aber die Anerkennung ihrer Rolle und Wirksamkeit in der Forschungsausbildung ist ziemlich neu. Die Federation of American Gesellschaften für Experimentelle Biologie (FASEB) und der National Postdoctoral Vereinigung gewesen frühen Befürworter der Nutzung von Binnenvertriebenen für Postdoktoranden Karriereplanung. Hervorragende Beispiele für IDPs können auf den Websites dieser Organisationen zu finden: